Lederskab indefra
Styrk dit lederskab ved at arbejde med det, som ligger bag din måde at lede på.
13.700 kr. ex. moms
Ønsker du at stå stærkere i dit lederskab, træffe beslutninger med større sikkerhed, håndtere udfordringer med mere ro og skabe bedre resultater? Lederskab indefra er et individuelt lederudviklingsforløb, der går dybere end traditionel lederudvikling. Her arbejder vi ikke kun med din synlige lederadfærd, men direkte med de ubevidste mentale programmeringer, der påvirker, hvordan du tænker, føler, reagerer og handler som leder. Målet er at skabe forandringer indefra, så du kan udvikle et mere sikkert, tydeligt og handlekraftigt lederskab.
Du leder ikke kun med din erfaring og dine kompetencer. Du leder også med din mentale programmering.
Du ved sandsynligvis godt, hvad god ledelse kræver. At du skal kommunikere tydeligt, skabe tillid, give ansvar, sætte retning, håndtere konflikter og træffe beslutninger. Men at vide, hvordan du gerne vil lede, er ikke det samme som altid at kunne gøre det i praksis.
Måske oplever du usikkerhed, tvivler på dine beslutninger eller stiller urimeligt høje krav til dig selv. Måske har du svært ved at stå fast, stille tydelige krav eller tage de svære samtaler. Det kan også være, at du søger andres anerkendelse, tager kritik personligt eller har et stort behov for kontrol og svært ved at give ansvar fra dig.
Disse udfordringer skyldes ikke nødvendigvis manglende kompetencer eller erfaring. De kan hænge sammen med ubevidste mentale programmeringer, som påvirker din måde at tænke, føle, reagere og handle på.
Din mentale autopilot påvirker dit lederskab
Gennem livet udvikler vi automatiske tanke- og følelsesmønstre på baggrund af vores oplevelser, erfaringer, relationer og det, vi har lært om os selv og andre. Disse mønstre bliver en del af vores mentale autopilot og kan påvirke vores reaktioner og handlinger, uden at vi er bevidste om det.
Som leder kan det blandt andet komme til udtryk gennem mentale programmeringer som:
"Jeg må ikke fejle – jeg skal gøre det rigtigt"
Kan skabe usikkerhed, overforberedelse og tvivl på egne beslutninger. Du kan få svært ved at handle, tage chancer eller stå ved dine beslutninger, når andre udfordrer dem.
"Jeg er ikke god nok – jeg skal være vellidt"
Kan gøre det svært at stille krav, give kritisk feedback, sætte grænser eller tage nødvendige konflikter. Du kan komme til at prioritere andres anerkendelse frem for det, situationen kræver.
"Jeg skal have kontrol – ellers går det galt"
Kan gøre det svært at uddelegere og have tillid til andre. Du kan komme til at involvere dig for meget i detaljer, følge unødigt op eller overtage opgaver og beslutninger.
Derfor kan du godt vide, at du skal sætte en grænse – og alligevel have svært ved det. Vide, at den svære samtale skal tages – og alligevel udskyde den. Eller ønske at give slip på kontrollen – og alligevel ende med at involvere dig for meget.
For selvom du ved, hvordan du gerne vil lede, kan din mentale autopilot få dig til at reagere anderledes.
Traditionel lederudvikling arbejder med, hvordan du leder. Lederskab indefra arbejder med det, som ligger bag.
Traditionel lederudvikling tager ofte udgangspunkt i ledelsesmodeller, kommunikation, kompetencer og konkrete værktøjer. Det kan give værdifuld viden og nye perspektiver, men ændrer ikke nødvendigvis de automatiske tanke- og følelsesmønstre, som påvirker din adfærd.
Du kan derfor godt vide præcis, hvordan du burde håndtere en situation – og alligevel falde tilbage i de samme reaktionsmønstre, når presset stiger, usikkerheden rammer, eller en relation bliver vanskelig.
Lederskab indefra bygger på Subkognitiv Programmering™ og arbejder direkte med de ubevidste mentale programmeringer, som ligger under din synlige lederadfærd.
I stedet for udelukkende at arbejde med, hvad du skal gøre anderledes, arbejder vi med at identificere og forandre de mentale programmeringer, der kan ligge bag dine automatiske reaktioner. Målet er, at du ikke blot får en større forståelse af dig selv som leder, men også får lettere ved at handle anderledes i de situationer, som tidligere har udfordret dig.
Lederskab indefra i praksis
Lederskab indefra er et individuelt lederudviklingsforløb på 4 måneder, hvor vi tager udgangspunkt i dig, dit lederskab og de konkrete situationer, hvor du oplever udfordringer.
-
1
1:1 samtale
Vi afdækker dine udfordringer og de områder, hvor du ønsker at udvikle dit lederskab.
-
2
1:1 Subkognitiv Session
Vi identificerer de mentale programmeringer, som kan være med til at skabe dine automatiske tanker, følelser og reaktioner.
-
3
Omprogrammering med Sub:Mind Reprogramming
På baggrund af sessionen udvælges de centrale mentale programmeringer, som du efterfølgende arbejder individuelt med at omprogrammere.
-
4
Online opfølgning
Undervejs følger vi op gennem online samtaler, hvor vi ser på din udvikling, og hvordan forandringerne kommer til udtryk i din daglige ledelse.
Målet er, at forandringen ikke kun bliver noget, du ved eller forsøger at huske, men i stigende grad bliver en naturlig del af den måde, du leder på.
ex. moms
Hvad kan du få ud af Lederskab indefra?
Når du arbejder med de mentale programmeringer, der kan begrænse dig i dit lederskab, skaber du mulighed for at stå stærkere i dig selv og din rolle som leder. Det kan betyde større sikkerhed i dine beslutninger, tydeligere kommunikation, bedre grænsesætning og større ro i pressede situationer. Du kan samtidig få lettere ved at uddelegere, håndtere konflikter og skabe stærkere relationer til dine medarbejdere.
Målet er et lederskab, hvor du bruger mindre energi på usikkerhed, tvivl og uhensigtsmæssige reaktionsmønstre – og får mere overskud til at lede, udvikle mennesker og skabe resultater.
Du ved måske allerede, hvordan du gerne vil lede. Spørgsmålet er, hvad der står i vejen.
Ledelsesudvikling handler ikke altid om at lære mere. Nogle gange handler det om at forandre de mentale programmeringer, der begrænser dig i at være den leder, du ønsker.
Er du klar til at udvikle dit lederskab indefra?
Lad os tage en uforpligtende samtale om de udfordringer, du oplever i dit lederskab, og hvordan Lederskab indefra kan hjælpe dig med at skabe forandringer.
“Ledelse starter ikke kun med kompetencer. Ledelse starter med mennesket bag lederrollen.”
Henriette Isabella Riisberg
Founder of Subkognitiv Programmering