Innermotion er skabt ud fra en grundlæggende forståelse af, at virksomheders performance ikke alene formes af strategi, struktur, processer og kompetencer.
Den formes også af den mentale programmering hos de mennesker, der skal få det hele til at fungere.
For mennesker tager ikke kun deres faglighed og erfaring med på arbejde. Vi tager også vores automatiske tanke- og følelsesmønstre, overbevisninger og reaktioner med os. De påvirker den måde, vi leder, samarbejder, kommunikerer, træffer beslutninger og reagerer på – særligt når vi bliver pressede, udfordrede eller usikre.
Det betyder, at en leder kan vide præcis, hvordan god ledelse ser ud og stadig have svært ved at give kontrollen fra sig. En dygtig medarbejder kan have potentialet til langt mere og alligevel holde sig tilbage. Et team kan have alle de rette kompetencer og stadig være præget af konfliktskyhed, intern konkurrence eller manglende ansvar. Og en organisation kan have tydelige værdier og samtidig have en kultur, der fortæller en helt anden historie.
Det er dette niveau, Innermotion arbejder med.
Innermotion bygger på Subkognitiv Programmering og bringer arbejdet med den mentale programmering ind i en organisatorisk kontekst. Vi arbejder med det, der ligger under den synlige adfærd, og med sammenhængen mellem menneskers mentale programmering, deres indre tilstand og den effekt, det skaber i ledelsen, teamet og organisationen.
For når mennesker reagerer anderledes, kan adfærden forandres. Når adfærden forandres, påvirker det ledelsen og samarbejdet. På tværs af organisationen påvirker det kulturen og energien – og dermed organisationens evne til at performe og skabe resultater.
Det er fundamentet for The InnerMotion Performance Model og for vores arbejde med Leadership Performance, Team Performance, Organizational Performance og Search & Selection.
Mental programmering påvirker virksomhedens performance.
Det er udgangspunktet for Innermotion.
Vores Services
01 Leadership Performance
Stærkere ledelse starter hos lederen.
Vi arbejder med de mentale programmeringer, der påvirker lederens beslutninger, relationer, kommunikation, delegation og evne til at lede – også når presset stiger.
02 Team Performance
Et team performer aldrig stærkere end den dynamik, der binder det sammen.
Vi arbejder med individuelle og kollektive mønstre, der påvirker tillid, ansvar, kommunikation, konflikter, samarbejde og teamets samlede performance.
03 Organizatinal Performance
Kultur skabes af mennesker – hver eneste dag.
Vi arbejder med de mentale mønstre og dynamikker, der på tværs af organisationen påvirker kultur, energi, forandringsevne og den samlede performance.
04 Search & Selection
Du ansætter ikke kun kompetencer. Du tilfører organisationen mental programmering.
Vi går ud over CV, erfaring og faglighed og søger mennesker med den mentalitet og mentale programmering, der kan bidrage positivt til rollen, teamet og organisationens performance.